国有建筑施工企业人力资源管理的现况与策略

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近几年,我国建筑行业发展迅速,对于国有建筑施工企业来说,在政治、组织、技术和人才等方面具有一定的优势,当然也承担者更多不可预料的风险.所以对于人才的需求比较迫切,优秀的复合型人才对于一个企业的管理、施工都起着巨大的推动作用和保障作用,面对人才竞争激烈的局面,加强企业的人力资源管理十分必要.鉴于此,文章详细论述了国有建筑施工企业人资管理的现状,并提出了切实可行的解决策略,旨在可以为国企建筑业的繁荣可持续发展有所帮助.
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