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我国人口的不断增加,使得社会上就医看病的人数也随之快速的增加,导致医院从业的人员数量不断地增加,使得医院人数众多的体系变得愈加的错综复杂.为了更好地管理医院的各个体系,需要通过深入贯彻落实“以人为本”的观念,来推动医院内部人力资源管理精益化的实施,解决人才不足或人才浪费的问题,从而提高医院的整体水平、提高医院的人才利用率、从而推动医院的进一步发展.