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随着经济的不断发展,培训工作作为组织开发人力资源、提高竞争力的重要途径之一,得到了企业界普遍的认可,培训工作也得到了越来越广泛的实践,在组织的发展中发挥了重要作用.本文的写作主要是以B公司为研究对象,结合相关文献研究,运用访谈、查阅公司相关文件的方式对公司培训现状进行具体的了解,整理并分析其培训工作中存在的问题,进而提出解决思路并设计出基于职业发展的矿山企业员工培训体系.