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随着李克强总理强调的“万众创业”时代的到来,我国的中小企业达到了一个新的发展阶段.但是,相较于大型企业而言,其发展存在着极大的劣势,甚至危及其生存和发展,比如:员工的流动性强、工作过程中积极性差、创新意识匮乏、缺乏清晰的定位、自控能力差等.从本质上来说,其是由员工素质匮乏造成的.下文中,笔者将依据心理学的相关理论找出我国中小企业员工素质中存在的不足,并制定提升员工素质的策略.