【摘 要】
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企业文化在企业管理中被人们生动的比喻为“无形之手”，这把“无形之手”要转化为推动企业发展的核心原动力，还需要一把具有强大的贯穿力、洞察力的“有形之剑”，这把“利剑”，就
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企业文化在企业管理中被人们生动的比喻为“无形之手”，这把“无形之手”要转化为推动企业发展的核心原动力，还需要一把具有强大的贯穿力、洞察力的“有形之剑”，这把“利剑”，就是文化管理。用文化管理探求企业未来发展的动因找准发展定位，把握发展脉络。战略部署与调整之前，应该解决发展定位的问题：我们的企业为什么存在？存在的价值是什么？实现存在价值最大化应该怎么做？文化管理在这个过程中会发挥思想引领作用，引导企业在实现企业价值最大化的基础上，应该承担起弘扬时代主旋律，传承优良传统，为社会主义核心价值观添砖加瓦的历史重任；承担起改革和创新管理模式，推动企业深层次变革，和各领域企业一起踏响涌动社会经济改革浪潮的时代强音。
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