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在知识经济管理体系逐渐成为当今时代主流的大背景下，结合我国铁路系统长期处于国有管控的情况，对其知识人才、管理干部、广大职工的劳资关系中存在的问题进行了深入分析。铁路系统由于长期受到传统劳资管理模式的影响，导致整体劳资管理工作比较落后，人力资源实际应用匮乏，劳资关系紧张等。因此，需要具体完善创新相应的劳资管理模式，进而提高广大职工的积极性与幸福感，为我国铁路事业的蓬勃发展打下良好基础。