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随着我国市场经济的不断发展和开放,市场竞争越来越激烈,国有企业对职工培训与管理的重要性有了新的认识,重视程度越来越高,培训与管理的力度加大,资金投入增加。但是,许多企业的人力资源培训与管理机制,仍然不能适应市场竞争对企业人力资源的新要求。如何建立有效的培训与管理机制,开发人力资源潜能,成为当前国有企业不断实践和探索的主题。