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随着知识经济时代的到来,人力资源价值已受到社会各界的高度重视.但由于人力资源的复杂性,致使人力资源在价值计量和理论研究上的难度.本文针对人力资源价值计量问题,分析了人力资源价值计量的特殊性和计量内容的差异性,对人力资源价值计量理论和计量模式作了深入、系统的研究,并对国内外构建的人力资源价值计量模式进行评价.