【摘 要】
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人力资源管理过程中激励机制的应用一直是一项必要的内容。使用科学合理的人力资源管理方法,可以为企业的人才管理提供帮助,还能提升企业的整体效益。激励机制也并非只是字面
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人力资源管理过程中激励机制的应用一直是一项必要的内容。使用科学合理的人力资源管理方法,可以为企业的人才管理提供帮助,还能提升企业的整体效益。激励机制也并非只是字面上的含义,并非单纯指对员工的情绪激励,它还具有复杂的理论和执行体系。文章就从激励机制的定义、理论原理、适用原则机制和重要价值四个方面进行论述,探讨目前我国的企业在人力资源管理方面存在哪些不足,并且联系实际提出合理的解决对策。
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