【摘 要】
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未来真正拥有竞争优势的,将是那些能够激发组织成员超越自利性追求的企业。某公司的人力资源总监最近很郁闷,前段时间根据销售人员月度考核体系模糊的缺点,人力资源部牵头对
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未来真正拥有竞争优势的,将是那些能够激发组织成员超越自利性追求的企业。某公司的人力资源总监最近很郁闷,前段时间根据销售人员月度考核体系模糊的缺点,人力资源部牵头对其进行了重新设计,没想到这个被寄予厚望的新体系实施后事与愿违,产生了一些令人担忧的现象。
What truly has a competitive advantage in the future will be those that inspire organizations to go beyond the pursuit of self-interest. A company’s human resources director recently very depressed, some time ago, according to sales staff monthly assessment system fuzzy shortcomings, Human Resources led the redesign of its lead, did not expect this high expectations of the implementation of the new system fits and answers, resulting in some orders People worry about the phenomenon.
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