【摘 要】
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可雇佣性能力的研究经历了初期的静态到如今的动态研究发展过程,它是随着国际政治、经济形势所致劳动力市场供求关系的变化而不断演变的。其内涵和外延也随着经济社会的快速
【基金项目】
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2017年度黑龙江省职教学会“十三五”规划课题“基于可雇佣能力提升的高等职业教育人才培养模式研究”(编号:GZ170020)成果
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可雇佣性能力的研究经历了初期的静态到如今的动态研究发展过程,它是随着国际政治、经济形势所致劳动力市场供求关系的变化而不断演变的。其内涵和外延也随着经济社会的快速发展而不断深化和扩展,由当初的一元发展到多元,由当初的二维发展到如今的五维以上,由狭义扩展到广义,由微观发展到宏观。可雇佣性能力与就业能力的区别一是视角不同,二是概念的物理状态不同。对于可雇佣性能力与胜任力,前者是一种普适通用能力,而后者是一种适切专用能力。可雇佣性能力与可迁移能力差别在于一是后天性与先天性,二是在于外延的大小上。
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