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经济进入新常态, 我国的人口红利逐步消失, 使得提升工资成为企业吸引和留住人才, 激发员工干劲的关键性因素.基于对陕西 100 多家企业调查的数据,在分析陕西企业工资水平和增长现状的基础上, 探讨企业工资增长的承受能力, 并提出企业应对工资增长的基本对策.
新常态下陕西企业工资水平及增长特性分析
【摘 要】
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经济进入新常态, 我国的人口红利逐步消失, 使得提升工资成为企业吸引和留住人才, 激发员工干劲的关键性因素.基于对陕西 100 多家企业调查的数据,在分析陕西企业工资水平和
【机 构】
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西安邮电大学
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2018年6期
【基金项目】
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陕西社科基金项目（11E004）,教育部人文社科项目（15YJA880072）
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