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摘 要：建设机关党建工作长效机制是国家在新时期下提出的重要战略部署在，也是伟大工程建设的重要构成部分。然而，受到多方面因素的影响，该项工作建设在实际开展中容易出现一些问题，对其发展带来诸多阻碍与限制。本文将结合实际情况，对建设机关党建工作长效机制的有效路径进行详细分析，以期为今后开展的有关工作提供宝贵参考。
关键词：机关党建工作;长效机制;建设路径
随着当前社会经济与时代的快速发展，我国的经济环境、政治环境都得到较好发展。为了更进一步提升党员素质、加强党员队伍建设，就需要建设机关党建工作长效机制加以辅助，为党组织今后的建设与发展奠定有利基础。因此，结合实际情况对建设机关党建工作长效机制的有效路径进行分析是十分必要的。
一、机关党建工作长效机制建设的重要性
就目前机关党建工作长效机制建设的实际情况来看，其建设的重要性往往是体现在几个方面：第一，随着时代发展，国家发展不仅需要强大的经济实力，同时还需要战略与方针、科学有效的政府管理，这也就需要的党员在今后充分发挥自己的积极性与作用，且自身综合素质也要有所提升，才能够适应当前国家发展需求。机关党建工作长效机制的建设，正好符合提高党员素质的需求，对于培养优秀党员干部是十分重要的[1]。第二，这一长效机制的建设，还可以不断提高执政能力、巩固执政地位、完成执政使命，对党组织、政府机关职能的发挥，有着较好的促进作用。第三，机关党建工作长效机制的建设，也是全面贯彻与落实“三个达标”重要思想的迫切需求，更是全面加强党基层组织建设的客观需求。通过对这一机制进行有效建设，党的政策与方针的落实效率会有明显的增加，这对于增强党组织与群众之间的关系具有十分重要的意义，也是为党今后各项工作的顺利完成奠定基础。
二、机关党建工作长效机制建设的有效路径
基于上述分析，机关党建工作长效机制的建设符合当前时代发展的客观需求，对于党员素质提升、加强党员队伍建设等等方面，都发挥着积极作用。因此，在今后必须要采取有效措施，来构建起符合现下国家发展需求的机关党建工作长效机制。
（一）增加创新性实践活动
创新、实践已经成为新时期下党组织、党员所必须要完成的重要工作任务。为了充分体现出党建工作的自身特色，加强创新与实践，就应该从观念、载体两个方面来进行综合考虑与思考。若是从观念角度来加以分析，则在今后需要突破传统模式，领导的思维也要发生变化，以此为基础来推动管理工作的革新，将创新与实践相互结合，借此来提高各项工作的质量与有效性。若是从载体角度出发，则是需要将基层作为改革的着重对象，采取有效措施来提升基层组织的凝聚力、创新力，充分发挥基层组织的先锋精神与作用，然后开展一系列的创新实践活动，与社会群众之间建立起良好的关系，保证各项建设工作都可以获得群众的支持，加强党组织与群众之间的联系，实现“万众一心”，为党建工作的持续推进打好基础。
（二）设立奖罚机制
奖罚机制的引入，能够在最大程度上调动员工的工作积极性，借助奖罚机制来推动机关党建工作的顺利完成。首先，应从制度角度着手，对奖罚各项规章制度进行规划，使得党员能够充分了解到奖罚制度的各项要求，然后在今后工作、学习、创新、实践中加以运用[2]。其次，则是要结合党员干部自身的实际情况，来确定奖励与惩罚内容，这样才今后才能够更好的落实、完成各项工作，做到有理可依、依据可循，为机关党建工作长效机制建设提供充足保障。
（三）加强文化建设
机关文化建设，关系到工作氛围、工作精神、制度等等诸多方面，对于塑造良好的党风党纪有着重要作用。为此，在加强机关党建工作长效机制建设的过程中，还需要考虑到文化建设方面的有关问题。第一，保证思想、行为的高度统一，严格按照党的思想、党的方针来落实各项工作，而在日常生活中，也需要规范自己的言行，做好自己的本分工作，这是对党员的最基本要求。第二，则是要敢于创新，对新时期下所面对的新问题，及时作出调查、考察、评价等，然后结合具体实际，提出具有意义的解决对策，将“务实”、“创新”等元素都融入到文化建设中，营造良好的机关工作文化氛围。
（四）注重构建学习型长效机制
学习是一项终身事业，党员作为党组织的重要成员，也需要在今后不断加强自身学习，才能够更好的適应当前时代发展的客观需求。因此，机关党建工作长效机制建设，必须要明确学习教育的重要性，在充分了解党员思想政治素养、业务能力素质等等情况的基础上，来制定多样、有效且具有针对性的教育学习计划。为此，有关部门就需要积极开展创建学习型机关的实践活动，在机关内容构建起良好的学习氛围。一方面，应对积极开展理论知识教育。运用党课、读书、研讨、交流等方式，来对毛泽东思想、马列主义的有关知识点内容进行学习，利用科学、理论来拓展自己的思维，并提升自己的实际能力。另一方面，则是需要充分了解、掌握各个部门的特点，借助业务培训来提高人员工作水平。在此基础上，还可以开展讲座、现代管理知识培训、公文写作等等诸多方面的诸多培训类别，为党员自身综合素质的提升奠定基础。
结束语
综上所述，随着当前时代的快速发展，国际国内环境都十分严峻，在一定程度上为我国各个方面发展与建设带来诸多挑战。因此，在今后发展的过程中需要通过增加创新性实践活动、设立奖罚机制、加强文化建设、注重构建学习型长效机制等方式来建设起一个完善的机关党建工作长效机制，使得党员的综合素质可以得到有效提升，并扩大党员队伍，推动党和国家的稳步发展。
参考文献
[1]靳万民，苏建茹，安贺意.高校机关党建工作方法、途径及长效机制的研究与探索[J].中外交流，2017，（38）：19-20.
[2]邵国强.浅谈如何建立机关党建工作的长效机制[J].东方企业文化，2011，（19）：83.
关键词：机关党建工作;长效机制;建设路径
随着当前社会经济与时代的快速发展，我国的经济环境、政治环境都得到较好发展。为了更进一步提升党员素质、加强党员队伍建设，就需要建设机关党建工作长效机制加以辅助，为党组织今后的建设与发展奠定有利基础。因此，结合实际情况对建设机关党建工作长效机制的有效路径进行分析是十分必要的。
一、机关党建工作长效机制建设的重要性
就目前机关党建工作长效机制建设的实际情况来看，其建设的重要性往往是体现在几个方面：第一，随着时代发展，国家发展不仅需要强大的经济实力，同时还需要战略与方针、科学有效的政府管理，这也就需要的党员在今后充分发挥自己的积极性与作用，且自身综合素质也要有所提升，才能够适应当前国家发展需求。机关党建工作长效机制的建设，正好符合提高党员素质的需求，对于培养优秀党员干部是十分重要的[1]。第二，这一长效机制的建设，还可以不断提高执政能力、巩固执政地位、完成执政使命，对党组织、政府机关职能的发挥，有着较好的促进作用。第三，机关党建工作长效机制的建设，也是全面贯彻与落实“三个达标”重要思想的迫切需求，更是全面加强党基层组织建设的客观需求。通过对这一机制进行有效建设，党的政策与方针的落实效率会有明显的增加，这对于增强党组织与群众之间的关系具有十分重要的意义，也是为党今后各项工作的顺利完成奠定基础。
二、机关党建工作长效机制建设的有效路径
基于上述分析，机关党建工作长效机制的建设符合当前时代发展的客观需求，对于党员素质提升、加强党员队伍建设等等方面，都发挥着积极作用。因此，在今后必须要采取有效措施，来构建起符合现下国家发展需求的机关党建工作长效机制。
（一）增加创新性实践活动
创新、实践已经成为新时期下党组织、党员所必须要完成的重要工作任务。为了充分体现出党建工作的自身特色，加强创新与实践，就应该从观念、载体两个方面来进行综合考虑与思考。若是从观念角度来加以分析，则在今后需要突破传统模式，领导的思维也要发生变化，以此为基础来推动管理工作的革新，将创新与实践相互结合，借此来提高各项工作的质量与有效性。若是从载体角度出发，则是需要将基层作为改革的着重对象，采取有效措施来提升基层组织的凝聚力、创新力，充分发挥基层组织的先锋精神与作用，然后开展一系列的创新实践活动，与社会群众之间建立起良好的关系，保证各项建设工作都可以获得群众的支持，加强党组织与群众之间的联系，实现“万众一心”，为党建工作的持续推进打好基础。
（二）设立奖罚机制
奖罚机制的引入，能够在最大程度上调动员工的工作积极性，借助奖罚机制来推动机关党建工作的顺利完成。首先，应从制度角度着手，对奖罚各项规章制度进行规划，使得党员能够充分了解到奖罚制度的各项要求，然后在今后工作、学习、创新、实践中加以运用[2]。其次，则是要结合党员干部自身的实际情况，来确定奖励与惩罚内容，这样才今后才能够更好的落实、完成各项工作，做到有理可依、依据可循，为机关党建工作长效机制建设提供充足保障。
（三）加强文化建设
机关文化建设，关系到工作氛围、工作精神、制度等等诸多方面，对于塑造良好的党风党纪有着重要作用。为此，在加强机关党建工作长效机制建设的过程中，还需要考虑到文化建设方面的有关问题。第一，保证思想、行为的高度统一，严格按照党的思想、党的方针来落实各项工作，而在日常生活中，也需要规范自己的言行，做好自己的本分工作，这是对党员的最基本要求。第二，则是要敢于创新，对新时期下所面对的新问题，及时作出调查、考察、评价等，然后结合具体实际，提出具有意义的解决对策，将“务实”、“创新”等元素都融入到文化建设中，营造良好的机关工作文化氛围。
（四）注重构建学习型长效机制
学习是一项终身事业，党员作为党组织的重要成员，也需要在今后不断加强自身学习，才能够更好的適应当前时代发展的客观需求。因此，机关党建工作长效机制建设，必须要明确学习教育的重要性，在充分了解党员思想政治素养、业务能力素质等等情况的基础上，来制定多样、有效且具有针对性的教育学习计划。为此，有关部门就需要积极开展创建学习型机关的实践活动，在机关内容构建起良好的学习氛围。一方面，应对积极开展理论知识教育。运用党课、读书、研讨、交流等方式，来对毛泽东思想、马列主义的有关知识点内容进行学习，利用科学、理论来拓展自己的思维，并提升自己的实际能力。另一方面，则是需要充分了解、掌握各个部门的特点，借助业务培训来提高人员工作水平。在此基础上，还可以开展讲座、现代管理知识培训、公文写作等等诸多方面的诸多培训类别，为党员自身综合素质的提升奠定基础。
结束语
综上所述，随着当前时代的快速发展，国际国内环境都十分严峻，在一定程度上为我国各个方面发展与建设带来诸多挑战。因此，在今后发展的过程中需要通过增加创新性实践活动、设立奖罚机制、加强文化建设、注重构建学习型长效机制等方式来建设起一个完善的机关党建工作长效机制，使得党员的综合素质可以得到有效提升，并扩大党员队伍，推动党和国家的稳步发展。
参考文献
[1]靳万民，苏建茹，安贺意.高校机关党建工作方法、途径及长效机制的研究与探索[J].中外交流，2017，（38）：19-20.
[2]邵国强.浅谈如何建立机关党建工作的长效机制[J].东方企业文化，2011，（19）：83.