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创新已成为绝大多数企业获得和维持竞争优势的关键。对企业来说,员工是价值创造的重要载体,是企业创新的核心,而作为联系员工和企业之间的心理纽带,心理契约对企业创新绩效的提高起着重要的桥梁作用。本文对心理契约的概念、内容以及与创新绩效的关系等方面进行阐述,并提出加强员工心理契约管理的建议,以提高企业创新绩效水平。