浅谈关于公立医院绩效分配的思考

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hbjxwjy
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
改革开放以来,我国的公立医疗卫生事业飞速发展,公立医院的绩效分配制度也越来越受到重视。随着医疗市场的改革,我们要正确处理绩效改革实施过程中遇到的问题,从而改善医院的医疗和服务质量,调动职工的积极性,从而提高医院的竞争力,加快公立医院的改革步伐。
其他文献
1教师应树立正确的教学理念,促进学生主体地位的体现1.1更新教学观念教学是素质教育的主渠道,对创新人才的培养起着重要的作用,而教学观念是进行素质教育教学的前提或先导。
探究课堂教学模式,是在素质教育理论指导下,以民主合作的教学关系为基础,以导学的教学程序为主线,充分激发学生的问题意识,并通过教学诸因素的优化组合,实现学生自学能力,探
高等教育扩招政策实施以来,本科毕业生面临的就业压力日益严峻.薪酬期望作为职业选择标准,对本科毕业生就业有非常重要的影响.本研究以江苏大学本科毕业生为研究对象,以起始
“治未病”最早出自《黄帝内经》,是传统中医的主要思想之一,指在人体未发生病变时采取相应方式,防止病变的发生,达到未病先防、既病防变的目的。现代运动项目的可持续发展必须重视运动员的健康,形成未伤先防的意识。  定向越野是一项体能与智慧相结合的新兴项目,学生利用指北针和地图依次到访地图上的点标并打卡,用时最少者为获胜者。该项目具有独特的锻炼价值,富有挑战性,深受学生喜爱。定向越野运动虽然和其他项目相比
随着改革开放的不断深入,事业单位劳资管理制度、外部环境及内在需求方面发生了很大改变,企业在逐步改善内部劳资管理,积极引进国内外先进管理经验与方法,但一些事业单位由于缺乏
当前,高校之间的竞争日趋激烈,高校竞争的核心是人才竞争,而高层次人才的引进又是人才竞争中的关键一环。本文以高校高层次人才引进风险为研究主题展开理论分析,研究高校高层次人