【摘 要】
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众所周知，一个企业得以正常运行最主要的原因就是人员上的合理安排从而促进工作效率的提高，而人员的合理安排又离不开人力资源管理水平的提升。因此，我国人力资源管理和企业绩效
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众所周知，一个企业得以正常运行最主要的原因就是人员上的合理安排从而促进工作效率的提高，而人员的合理安排又离不开人力资源管理水平的提升。因此，我国人力资源管理和企业绩效之间有着十分密切的关系。由于我国人力资源管理与企业绩效的关系尚未形成完整的理论体系供更多的从事人力资源工作的人参考，我国人力资源管理实践对企业绩效的影响到底是不是完全正向的、哪种管理实践方式与企业绩效有切实的关系等问题仍然有待研究。
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