【摘 要】
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知识型员工的入职培训问题是关系到现代企业生存和发展的重要问题,然而很多企业对入职培训不重视,导致存在诸多问题。良好的入职培训能树立知识型员工的价值观,并影响着他们
【出 处】
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齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)
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知识型员工的入职培训问题是关系到现代企业生存和发展的重要问题,然而很多企业对入职培训不重视,导致存在诸多问题。良好的入职培训能树立知识型员工的价值观,并影响着他们日后是否愿意留在企业服务。心理契约作为企业和知识型员工情感纽带,在员工管理中发挥着重要的作用。因此,从心理契约视角出发,知识型员工入职培训可以分别从灌输企业文化、建立导师制、提供岗位锻炼以及帮助设计员工职业生涯规划这四个方面去培育员工,从而提高企业绩效。
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