企业人力资源的激励机制研究

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随着社会经济的快速发展,各个企业之间的联系也变得越来越密切,相互间的竞争也随之变得更加激烈。但是,值得注意的是,本质意义上的企业竞争是人力资源开发以及充分利用的竞争。因此,建立科学有效的激励机制,对企业能够在竞争中占据优势地位有着极其重要的作用,本文在分析企业人力资源激励机制的构成的基础上,提出了适用于企业的三大激励机制,分别为经济福利激励机制、绩效考核激励机制以及价值满足激励机制,以期能够在这三大人力资源激励机制的相互结合下,真正提高企业的竞争力,从而保证在竞争的过程中能够立于不败之地。
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