【摘 要】
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当前我国劳动关系日益多元化、复杂化,劳资矛盾激增。其根本原因就在于劳资关系失衡、劳资关系制衡机制欠缺。本文通过对劳资关系制衡机制概念的阐述,进而从我国劳资关系双方
【基金项目】
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笔者主持的国家社会科学基金项目“公司治理视野下的劳资关系制衡机制及劳动权保护法律问题研究”(批准号:07BFX051)阶段性研究成果
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当前我国劳动关系日益多元化、复杂化,劳资矛盾激增。其根本原因就在于劳资关系失衡、劳资关系制衡机制欠缺。本文通过对劳资关系制衡机制概念的阐述,进而从我国劳资关系双方追求的目标入手,探讨分析当前我国劳资关系失衡的基本原因是公平与效率间的矛盾,强调以劳动权制约资本权的必要性,从而为我国构建劳资关系制衡机制提供理论依据。
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