【摘 要】
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企业是追求利润最大化的经济人,企业管理中的人员雇佣问题必须遵循利润最大化原则.本文通过对企业人员雇佣中的成本收益分析,论证了企业人员雇佣中的利润最大化原则,即边际收
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企业是追求利润最大化的经济人,企业管理中的人员雇佣问题必须遵循利润最大化原则.本文通过对企业人员雇佣中的成本收益分析,论证了企业人员雇佣中的利润最大化原则,即边际收益减去边际成本最大化(正的利润增量最大化),并应用该“原则”对企业人员雇佣中的数量、质量、解雇等至关重要却又常常被扭曲的问题进行了实证分析,做出了客观回答.同时,文章也应用该“原则”对企业人员雇佣中所面临的长期和短期的不同情况下、技术水平发生变化的情况下、以及不同类型企业的人力资源雇佣问题进行了理性分析.力求揭示理性企业人员雇佣的本质规律性,对现实企业人力资源雇佣问题提供理论指导.
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