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摘要：随着中国现代化的建设、改革开放以来的发展，人们对社会服务的需求增多。事业单位作为社会服务的核心构成之一，如何加强事业单位政工干部队伍的内部建设是当下的重点。本文将以加快政工干部队伍的建设、提高政干部队伍的思想境界、加强政工干部队伍的政治觉悟，促进事业单位的内部发展为目标展开论述。
关键词：政工干部；队伍建设；事业单位
随着社会的不断进步和发展，事业单位的发展愈发严峻，而作为事业单位的核心构成部分，政工干部是事业单位发展的主要发展力。为了更好地建设新的政工干部队伍对政工干部的政治觉悟、工作能力、思想观念、个人素质等方面的要求不断提高。
一、 当下事业单位内部政工干部培养所存在的问题
为了迎对这个发展越发激烈的市场，如何对政工干部进行适应当下市场的培养促进事业单位的可持续发展是当前事业单位所面临的问题。
第一，经济效益和思想政治工作二者的重要性被颠倒，不少事业单位只顾追求经济经济效益的表现，对待思想教育方面的工作没有一定重视，不注重了思想教育方面的工作，只是形式上的“敷衍了事”。在这样的思想风气下，政工干部队伍的思想建设未能引起事业单位管理层的认识以及重视转而演变为一个无关紧要的部门，失去了政工部门应有的意义，政工干部的队伍更是难以建设起来。
第二，在科技信息发展迅猛的当下，事业单位内为了满足当下现代化的需要和办公需求，已经全面覆盖了信息技术。发展数字化经济效益是大部分事业单位管理层的工作重心从而忽略了政工干部队伍的建设。就算部分事业单位有将政工干部队伍建设放在工作计划上，然而在实际的计划工作上，政工干部队伍的建设又是被忽略的一方。为了经济效益的发展，事业单位内部的主要人才被分配到其他部门，政工干部队伍缺乏人才，出现青黄不接的又一难题。
第三，目前事业单位的工作重心都是在追求“实际收益”，主要是为了事业单位能在经济效益上有所增长以便推动事业单位的发展。但是从实际方面来看，思想政治工作建设的这一重任需要事业单位的政工队伍引导和改变其他职工一起共同完成，这是为了单位建设的可持续发展而努力。但周期建设长、经济效益增长慢的特性，政治思想的开展又有着多方面的局限。当下不少事业单位的政工干部队伍建设还在“表面”的层面上停留，在短时间内就获得直接的经济效益不是刚开展的思想政治工作就能达到的。且在事业单位的政工干部队伍的整体中还有不少的政工干部队伍没有明确的目标。
第四，当下形式而言，作为事业单位重要推动力的政工干部队伍虽具备踏实稳定的工作作风、思想政治的明确觉悟。但其他原因的影响，在事业单位干部队伍中还存在着没有踏实稳定的工作作风、没有思想政治的明确觉悟、没有积极认真的向上状态的政工干部人员，这些政工干部在某些方面上拖慢了事业单位的可持续发展。
二、政工干部队伍应该具备的四种能力
政工干部队伍对事业单位的作用在改革的过程中逐渐显现出来。现在事业单位发展的主要推动力已经成为了政工干部，怎样在新形势下通过政工干部队伍开展思想政治教育工作，促进事业单位凝聚力的形成，从根本上提高政工干部对事业单位起到的经济效益是政工干部当下的重任，作为连接职工和事业单位之间的关键纽带，政工干部对于事业单位经济效益起到关键性的作用。为了更好地促进事业单位思想政治工作的进行体现出政工干部队伍工作的效果，应通过不断地磨练，提高政工队伍的队伍全体素养和实践能力，以便促进事业单位的可持续性发展，因此事业单位的政工干部队伍建设要做到以下几点。
（一）善于观察
职工的思想觉悟提高是在发展过程中不断进行的，因此政工干部需要对职工思想的变化进采取有效的判断和决策，把握住事业单位其他职工思状态的方向，对不同的思想问题采取有效的方法方式解决。政工干部需要拥有优秀的政治理论知识以及通顺的语言表达能力，政工干部要能够将正确的政治思想传达给事业单位的其他员工，并且多方位的向事业单位其他职工传播新形势下的政策方针，经常跟事业单位其他职工的言语交流和思想交流，让事业单位的职工充分感受到来自组织对他们的关注和关怀，充分地调动事业单位其他职工的积极性。
（二）积极思考
职工思想的变化随着社会的不断发展而改变，怎样准确的把控事业单位其他职工的思想觉悟。是政工干部需要解决的问题，这就需要政工干部不断通过政治思想觉悟的提升，加深对党的新理论的深入，充分把握理论知识，完成当前新形势下国家和党赋予的首要任务。针对事业单位其他职工思想问题及时的进行解决，并通过在工作过程中得到的教训进行经验总结，通过新的方式、方法指引事业单位其他职工的思想方向，在事业单位的发展过程中通过不断的进步和改变建立不一样的政工干部队伍形象。
（三）亲和力
为了更好地了解事业单位其他职工的生活、了解其他职工工作方面的问题。政工干部应当通过实践活动进行了解，要深入到职工当中去，解决事业单位其他职工之间的矛盾与事业单位其他职工建立起良好的关系。通过运用政工干部队伍的长处解决事业单元其他职工面临的难题。通过举办各式各样的文体活动，让事业单元的其他职工的业务生活得到改善。
（四）团结力
众人拾柴火焰高，团结是政工干部队伍需要让事业单位全体做到的首要任务。要通过科学性的方法对每一个部门的职能进行准确的分工安排，促进每个部门之间的关系。要依据事业单位当下的实际情况通过政工干部队伍对事业单位其他职工思想政治的引导，发展事业单位的经济效益，让各个部门之间团结合作，一同为事业单位思想政治觉悟的发展和事业单位的经济效益发展做出贡献。
三、结束语
当下政工干部队伍建设在事业单位中的重要性愈发的显现出来，政工干部队伍是事业单位实现现代化、经济化、可持续化发展的载体。通过及时改变事业单位政工干部队伍的工作处境、开发政工干部队伍的导向功能和提高服务意识。通过应用科学合理的改革方案，加强事业单位政工部门的作用、提高事业单位其他职工的政治觉悟。
参考文献：
[1]李艳菊.新时期事业单位政工干部培养策略分析[C]/决策论坛--决策科学化与民主化学术研讨会.2015.
[2]熊珂.事业单位政工人员的素质和能力培养[J].低碳世界，2016（1）：169-170.
[3]隆永紅.关于对加强企业政工干部队伍建设的思考[J].人力资源管理，2016（7）：325-326.
[4]梁勇.浅谈事业单位政工干部队伍建设[J].现代企业文化，2015（15）：146-146.
（作者单位：江苏省阜宁县潮中灌区管理所）
关键词：政工干部；队伍建设；事业单位
随着社会的不断进步和发展，事业单位的发展愈发严峻，而作为事业单位的核心构成部分，政工干部是事业单位发展的主要发展力。为了更好地建设新的政工干部队伍对政工干部的政治觉悟、工作能力、思想观念、个人素质等方面的要求不断提高。
一、 当下事业单位内部政工干部培养所存在的问题
为了迎对这个发展越发激烈的市场，如何对政工干部进行适应当下市场的培养促进事业单位的可持续发展是当前事业单位所面临的问题。
第一，经济效益和思想政治工作二者的重要性被颠倒，不少事业单位只顾追求经济经济效益的表现，对待思想教育方面的工作没有一定重视，不注重了思想教育方面的工作，只是形式上的“敷衍了事”。在这样的思想风气下，政工干部队伍的思想建设未能引起事业单位管理层的认识以及重视转而演变为一个无关紧要的部门，失去了政工部门应有的意义，政工干部的队伍更是难以建设起来。
第二，在科技信息发展迅猛的当下，事业单位内为了满足当下现代化的需要和办公需求，已经全面覆盖了信息技术。发展数字化经济效益是大部分事业单位管理层的工作重心从而忽略了政工干部队伍的建设。就算部分事业单位有将政工干部队伍建设放在工作计划上，然而在实际的计划工作上，政工干部队伍的建设又是被忽略的一方。为了经济效益的发展，事业单位内部的主要人才被分配到其他部门，政工干部队伍缺乏人才，出现青黄不接的又一难题。
第三，目前事业单位的工作重心都是在追求“实际收益”，主要是为了事业单位能在经济效益上有所增长以便推动事业单位的发展。但是从实际方面来看，思想政治工作建设的这一重任需要事业单位的政工队伍引导和改变其他职工一起共同完成，这是为了单位建设的可持续发展而努力。但周期建设长、经济效益增长慢的特性，政治思想的开展又有着多方面的局限。当下不少事业单位的政工干部队伍建设还在“表面”的层面上停留，在短时间内就获得直接的经济效益不是刚开展的思想政治工作就能达到的。且在事业单位的政工干部队伍的整体中还有不少的政工干部队伍没有明确的目标。
第四，当下形式而言，作为事业单位重要推动力的政工干部队伍虽具备踏实稳定的工作作风、思想政治的明确觉悟。但其他原因的影响，在事业单位干部队伍中还存在着没有踏实稳定的工作作风、没有思想政治的明确觉悟、没有积极认真的向上状态的政工干部人员，这些政工干部在某些方面上拖慢了事业单位的可持续发展。
二、政工干部队伍应该具备的四种能力
政工干部队伍对事业单位的作用在改革的过程中逐渐显现出来。现在事业单位发展的主要推动力已经成为了政工干部，怎样在新形势下通过政工干部队伍开展思想政治教育工作，促进事业单位凝聚力的形成，从根本上提高政工干部对事业单位起到的经济效益是政工干部当下的重任，作为连接职工和事业单位之间的关键纽带，政工干部对于事业单位经济效益起到关键性的作用。为了更好地促进事业单位思想政治工作的进行体现出政工干部队伍工作的效果，应通过不断地磨练，提高政工队伍的队伍全体素养和实践能力，以便促进事业单位的可持续性发展，因此事业单位的政工干部队伍建设要做到以下几点。
（一）善于观察
职工的思想觉悟提高是在发展过程中不断进行的，因此政工干部需要对职工思想的变化进采取有效的判断和决策，把握住事业单位其他职工思状态的方向，对不同的思想问题采取有效的方法方式解决。政工干部需要拥有优秀的政治理论知识以及通顺的语言表达能力，政工干部要能够将正确的政治思想传达给事业单位的其他员工，并且多方位的向事业单位其他职工传播新形势下的政策方针，经常跟事业单位其他职工的言语交流和思想交流，让事业单位的职工充分感受到来自组织对他们的关注和关怀，充分地调动事业单位其他职工的积极性。
（二）积极思考
职工思想的变化随着社会的不断发展而改变，怎样准确的把控事业单位其他职工的思想觉悟。是政工干部需要解决的问题，这就需要政工干部不断通过政治思想觉悟的提升，加深对党的新理论的深入，充分把握理论知识，完成当前新形势下国家和党赋予的首要任务。针对事业单位其他职工思想问题及时的进行解决，并通过在工作过程中得到的教训进行经验总结，通过新的方式、方法指引事业单位其他职工的思想方向，在事业单位的发展过程中通过不断的进步和改变建立不一样的政工干部队伍形象。
（三）亲和力
为了更好地了解事业单位其他职工的生活、了解其他职工工作方面的问题。政工干部应当通过实践活动进行了解，要深入到职工当中去，解决事业单位其他职工之间的矛盾与事业单位其他职工建立起良好的关系。通过运用政工干部队伍的长处解决事业单元其他职工面临的难题。通过举办各式各样的文体活动，让事业单元的其他职工的业务生活得到改善。
（四）团结力
众人拾柴火焰高，团结是政工干部队伍需要让事业单位全体做到的首要任务。要通过科学性的方法对每一个部门的职能进行准确的分工安排，促进每个部门之间的关系。要依据事业单位当下的实际情况通过政工干部队伍对事业单位其他职工思想政治的引导，发展事业单位的经济效益，让各个部门之间团结合作，一同为事业单位思想政治觉悟的发展和事业单位的经济效益发展做出贡献。
三、结束语
当下政工干部队伍建设在事业单位中的重要性愈发的显现出来，政工干部队伍是事业单位实现现代化、经济化、可持续化发展的载体。通过及时改变事业单位政工干部队伍的工作处境、开发政工干部队伍的导向功能和提高服务意识。通过应用科学合理的改革方案，加强事业单位政工部门的作用、提高事业单位其他职工的政治觉悟。
参考文献：
[1]李艳菊.新时期事业单位政工干部培养策略分析[C]/决策论坛--决策科学化与民主化学术研讨会.2015.
[2]熊珂.事业单位政工人员的素质和能力培养[J].低碳世界，2016（1）：169-170.
[3]隆永紅.关于对加强企业政工干部队伍建设的思考[J].人力资源管理，2016（7）：325-326.
[4]梁勇.浅谈事业单位政工干部队伍建设[J].现代企业文化，2015（15）：146-146.
（作者单位：江苏省阜宁县潮中灌区管理所）