【摘 要】
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绩效评价是当前企业在开展人力资源管理工作中的重要内容之一,其评价结果将会给企业员工工作效率和企业发展带来很大影响.通过绩效评价,可以及时找出企业经营发展中存在的问题,并给企业领导制定管理决策提供数据参考.本文就结合平衡计分卡基本概述,重点分析基于平衡计分卡的企业绩效评价体系构建要点,根据分析结果,提出基于平衡计分卡的企业绩效评价体系的构建对策.
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绩效评价是当前企业在开展人力资源管理工作中的重要内容之一,其评价结果将会给企业员工工作效率和企业发展带来很大影响.通过绩效评价,可以及时找出企业经营发展中存在的问题,并给企业领导制定管理决策提供数据参考.本文就结合平衡计分卡基本概述,重点分析基于平衡计分卡的企业绩效评价体系构建要点,根据分析结果,提出基于平衡计分卡的企业绩效评价体系的构建对策.
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