【摘 要】
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人才是发展之本,各家医院之间的竞争归根结底是人才之间的比拼。人力资源的有效管理能够促进医院职员的工作积极性,有效提升医院的服务质量和工作效率,当前随着,我国医疗体制
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人才是发展之本,各家医院之间的竞争归根结底是人才之间的比拼。人力资源的有效管理能够促进医院职员的工作积极性,有效提升医院的服务质量和工作效率,当前随着,我国医疗体制的改革,医院想要获得长足发展,必须整合人力资源,提高人力管理水平,运用管理经济学的理论基础,提高医院的人力资源管理水平。现在不管是国家还是企业的竞争,归根结底都是人才的竞争,医院也不例外,因此,提高医院人力资源的管理水平,充分发挥人才的作用显得尤为重要。
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