激励理论在企业管理方面的应用分析

来源 :商情 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xuhuangyun1118
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
激励理论在企业管理方面也有着很大的重要作用,作为其管理部分的重要组成部分之一,必然有一定的影响力.而企业如果能将激励理论在管理方面做到适度且合理,那么将极大的激发员工的潜能,统一人与企业的发展目标,在一定程度上可以达到经济管理的有效提升.下面根据激励理论在企业管理方面的应用来进行探讨.
其他文献
笔者所就职的企业对集团公司物资管理情况进行了调研,现将调研情况汇报如下.
市场经济环境受我国社会经济发展的影响,迎来了巨大的变革.当伴随着社会经济体制的深化改革,市场经济环境逐渐陷入了动态变化,为事业单位的发展带来了沉重的挑战,随之暴露出
新时代,企业迎接着机遇的同时,也面临着挑战.政工宣传工作在如今企业发展中的地位越来越重要.基于此,本文将从政工宣传的重要性出发,提出这项工作开展过程中所存在的主要问题
当今社会,随着人民生活水平的提高,顾客对于产品服务的要求也在不断提高,国企也对员工的素质和能力有了全新的要求标准.国企要求员工需要具有更高的专业水平,这不仅能在很大
党的十九大提出“全面实施绩效管理”,国务院印发《关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2018〕34号),党的十九届五中全会对“十四五”规划和2035年远景目标做出来重要部
随着计算机技术的不断发展,金融行业与时俱进,将互联网技术与金融行业发展相融合,促使了新的金融发展形势的形成.而金融体系中,中小企业是国民经济中的重要组成部分,对我国国
收费是医院管理中最基础、最重要的工作之一,医院经济收入的提高,对收费系统、合理的管理,是医院稳定发展的前提.本文从医院收费处管理存在问题出发,对完善收费管理提出创新
中学学校内的财务工作是学校教学活动开展的重要支持保障,提高学校的财务管理水平,能够使财务工作质量提高.本篇文章重点从学校资金管理、资产、人员等方面,着重分析了学校内
近年来,随着国内企业品牌建设的日益发展,作为国民经济骨干力量的军工企业也开始重视品牌发展战略,依次打出打造“世界一流”军工品牌的口号.国资委曾在关于中央企业加强品牌
在企业发展中引入知识创新理念,有助于增强企业的核心竞争力.人力资源管理是企业发展人才战略的重要部分.本文主要探讨以知识创新为基础,在宏观模式和微观模式下,对企业人力