【摘 要】
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<正>国企绩效管理应把握几个方面的关键点:一是考核的内容和方式要恰当;二是员工绩效目标要合理可行;三是管理者要注意维护组织信用。近年来,随着国有企业改革步伐的不断推进
【机 构】
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中国人民财产保险股份有限公司赣州市分公司
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<正>国企绩效管理应把握几个方面的关键点:一是考核的内容和方式要恰当;二是员工绩效目标要合理可行;三是管理者要注意维护组织信用。近年来,随着国有企业改革步伐的不断推进和加快,国有企业发展活力和对经济社会发展的推动力愈发显著。但是,任何企业都是要有赢利才能保证可持续发展,国有企业也不例外。所以,加强企业员工的绩效管理是
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