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当代雇佣关系的日趋不稳定化使组织人力资源管理的创新成为必然。文章在分析职业生涯内涵的基础上,对西方职业生涯阶段理论进行了回溯,并通过对相关实证研究的梳理,证实职业生涯阶段对组织中员工的工作态度和行为存在显著性影响,并据此得出了对组织人力资源管理的启示。
西方职业生涯发展阶段理论及其对组织人力资源管理的启示
【摘 要】
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当代雇佣关系的日趋不稳定化使组织人力资源管理的创新成为必然。文章在分析职业生涯内涵的基础上,对西方职业生涯阶段理论进行了回溯,并通过对相关实证研究的梳理,证实职业
【机 构】
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华东政法大学政治学与公共管理学院,复旦大学管理学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2010年08期
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