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传统固定式福利计划难以满足员工福利的多样化需求，且成本高回报率低，制度本身缺乏针对性，激励功能低。自助式福利是基于员工业绩和能力的动态型的福利计划。准确掌握把握员工福利需求变化，对需要层次理论的正确理解与应用，是自助式福利计划与传统福利计划的区别，也是自助式福利计划成功设计和实施的关键。
对自助式福利计划的剖析
【摘 要】
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传统固定式福利计划难以满足员工福利的多样化需求，且成本高回报率低，制度本身缺乏针对性，激励功能低。自助式福利是基于员工业绩和能力的动态型的福利计划。准确掌握把握员工福
【机 构】
：
广西师范大学经济管理学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
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2006年03X期
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