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摘要：当前，国有企业加快深化改革，推动企业转型升级，面对新形势，不断适应新的市场需求，转变生产经营模式，寻求新的经济增长极，追求效益最大化。工会作为企业的一级组织，担负着职工维权和稳定社会的双重责任。随着经济结构的日趋多样化，工会组织如何加强内部管理，以应对当前错综复杂的客观环境是其应该认真思考的问题。
关键词：国有企业工会组织作用现状分析对策与研究
1企业工会组织的作用
企业工会是企业职工利益的代表者和维护者，是中华全国总工会的基层组织。企业工会在党组织和上级工会的领导下，依法维护职工利益，解决劳资纠纷，以推动劳动关系朝着稳定性、规范性、和谐性方向发展；依照法律和工会章程独立自主地开展工作，依法履行职责，维护职工合法权益；围绕企业生产经营，创新活动载体，强化企业文化建设，对于推动企业和谐、健康发展具有重要意义。
2企业工会组织目前的现状分析
随着市场的不断开放，企业所经营的领域越来越广，产业越来越多，地区跨度越来越大，甚至发展到海外，在一定程度上给工会开展工作带来了不便，开展工作不能得心应手，工作处于疲软状态。主要体现在以下几个方面：
一是工会人员配置较少，日常工作增多。企业在不断发展，项目日益增多，工会组织人员严重不足，他们每天疲于应对日常事务，难以在重点工作管理活动中实现突破与创新。
二是工会干部队伍整体素质不高。由于企业的发展，岗位人员的调整，工会领导干部常会出现缺位现象，对工会工作的开展造成一定影响。企业工会领导兼职较多，工作主要忙于经营管理，无暇开展工会工作。工会专职干部大多年事已高，处于退休边缘，年轻人员对工运理论业务缺乏，专业不太熟悉。
三是职工思想变动较大，职工教育缺位。在市场经济大潮中，为了企业的生存发展，拥有更多的市场，不得不走进中西部边远地区，尤其是竞争性企业，交通不便、信息闭塞、经济相对落后，生活娱乐设施不完善等，很大程度上给职工思想稳定带来影响，在维护职工和谐稳定方面给工会组织产生了巨大压力。
3企业工会组织开展工作的对策与研究
做好企业工会工作，要充分认识《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》赋予工会组织的四项基本职能，即维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。自觉维护广大职工的根本利益，掌握工作的有效途径和方法，正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系，才能更好地开展工作，促进企业健康和谐发展。
3.1依法行使工会组织的职权，保障职工合法权益
工会组织应该依法按照宪法和法律的规定，积极发挥其主观能动性，运用多种有效方式和手段，广泛参与企业的经营管理、企业文化建设，并协助地方政府、社区开展工作；通过平等协商，依法签订集体劳动合同，协调劳动关系。依据法律规定或职工代表大会等组织活动形式，鼓励和引导职工积极参与企业的各项决策，并充分发挥其监督作用；密切联系员工群众，主动关心和了解他们的生活，为其排忧解难，树立良好的服务工作理念。
3.2完善工会组织机构，健全工作机制
加强工会工作机制建设是保障工会工作效率和质量的重要举措和必然要求。面对工会组织当前的工作困境，工会必须积极改进和完善其工作机制，充分调动各方面的积极因素，以更好地提升其工作质量，主动适应新形势，以不变应万变，确保工会工作落到实处。
一是完善领导机制，严格按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的要求，完善组织机构，配齐配好工会领导和专职人员，明确工作职责、权利和义务，为企业的健康和谐发展奠定基础。
二是健全组织机制，正确维护两个利益。企业工会要结合企业实际，围绕企业经营中心，制订有利于维护企业集体利益和职工合法权益的工作机制，加强民主管理，充分利用职工代表大会或其他形式，正确处理工会组织与企业的关系。
三是建立职工保障机制，认真履行参与职能。正确行使工会权利，发挥工会的保障、监督职能，加强对职工劳动合同的监督，依法维护职工合法权益和职工身心健康。积极参与安全生产事故的调查研究，总结经验教训，切实维护职工自身利益。职工作为工会会员，有权监督企业依法依规、安全经营，对违反《劳动合同法》的行为有权制止或拒绝执行。
四是密切联系职工群众机制，突出工作重点。工会组织作为企业联系职工群众的纽带，坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众的原则，深入推进“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，了民情、解民忧、办实事，不断升级工会工作思路、捕捉工会工作契机、挖掘工会工作潜力，创新工会工作方法。让工会工作更加具有时代特色，职工群众更加满意。
3.3创新工作方式方法，推进工会工作正常开展
工会组织作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，紧紧围绕企业“一个中心”，维护“两个利益”，突出“三个重点”，夯实“四个基础”，坚持“以人为本”的工作理念，深入开展职工劳动竞赛、群众技术创新、扶贫帮困、金秋助学、送温暖等工程，把工会组织的激励、引导、鼓舞的功能注入新活力。在工作中要不斷创新活动载体，开展职工群众喜闻乐见的活动，促进企业文化建设。
一要思想观念要变，做到继承和创新相结合。工会工作既要继承优良传统，又要在传统中创新，既要维护企业的利益，又要保障职工群众的正当权益，借鉴前辈的工作经验，探索新形势下工作思路。结合当前形势，与时俱进、转变观念、求真务实，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。
二要活动形式要新，做到活动和生产相结合。生命在于运动，工会在于活动。工会工作开展的好坏，关键看工会组织的活动是否切合实际，是否能够促进企业生产经营相结合，要围绕经营中心，服务大局的实际需求出发，努力在发挥职工主人翁上下功夫，提升职工专业水平，提高职工群众工作积极性。
三要工作方式要实，做到理论和实际相结合。工会组织在日常工作中必须准确地区分出轻重缓急，不断提升其工作效率和质量，加强组织作风建设，有效地突出其工作的重点和难点，深入了解职工的生产生活和思想状况，增进与职工群众的交流与沟通，并针对工作中遇到的问题制定切实有效的解决对策。
此外，工会还应该及时向企业领导反映职工群众的实际需求，并最大限度地营造良好的工作环境，以有效调动职工的工作积极性、主动性和创造性，推动企业发展壮大。
随着我国市场经济的不断发展成熟，企业工会组织在企业发展中的作用日益凸显出来。
面对新的形势，企业工会肩负的责任重大、使命光荣。工会作为职工活动的组织者、推动者，只要紧紧围绕企业生产经营中心这一主线，发挥好工会自身工作优势，做好企业的和谐发展与维护职工合法权益，主动学习，与时俱进，不断增强自身综合能力，就能实现企业和职工的“双赢”，发挥工会组织在企业经营中应有的作用。
参考文献：
[1]周皖军.坚持开展调查研究切实推进高校工会工作[J].世纪桥，2010（23）.
[2]王中昌.国企工会工作要有新思路、新举措、新成果[J].工会信息，2013（04）.
[3]崔敏伟，岳龙飞.国企管理和工会工作中群监问题的分析[J].科技视界，2013（35）.
[4]朱强.用“三个代表”思想开启国企工会工作新思路[J].工友，2003（06）.
[5]王艳红.论国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式[J].新西部（理论版），2012（06）.
[6]常淑玲.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].”金经济与管理，2013（05）.
关键词：国有企业工会组织作用现状分析对策与研究
1企业工会组织的作用
企业工会是企业职工利益的代表者和维护者，是中华全国总工会的基层组织。企业工会在党组织和上级工会的领导下，依法维护职工利益，解决劳资纠纷，以推动劳动关系朝着稳定性、规范性、和谐性方向发展；依照法律和工会章程独立自主地开展工作，依法履行职责，维护职工合法权益；围绕企业生产经营，创新活动载体，强化企业文化建设，对于推动企业和谐、健康发展具有重要意义。
2企业工会组织目前的现状分析
随着市场的不断开放，企业所经营的领域越来越广，产业越来越多，地区跨度越来越大，甚至发展到海外，在一定程度上给工会开展工作带来了不便，开展工作不能得心应手，工作处于疲软状态。主要体现在以下几个方面：
一是工会人员配置较少，日常工作增多。企业在不断发展，项目日益增多，工会组织人员严重不足，他们每天疲于应对日常事务，难以在重点工作管理活动中实现突破与创新。
二是工会干部队伍整体素质不高。由于企业的发展，岗位人员的调整，工会领导干部常会出现缺位现象，对工会工作的开展造成一定影响。企业工会领导兼职较多，工作主要忙于经营管理，无暇开展工会工作。工会专职干部大多年事已高，处于退休边缘，年轻人员对工运理论业务缺乏，专业不太熟悉。
三是职工思想变动较大，职工教育缺位。在市场经济大潮中，为了企业的生存发展，拥有更多的市场，不得不走进中西部边远地区，尤其是竞争性企业，交通不便、信息闭塞、经济相对落后，生活娱乐设施不完善等，很大程度上给职工思想稳定带来影响，在维护职工和谐稳定方面给工会组织产生了巨大压力。
3企业工会组织开展工作的对策与研究
做好企业工会工作，要充分认识《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》赋予工会组织的四项基本职能，即维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。自觉维护广大职工的根本利益，掌握工作的有效途径和方法，正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系，才能更好地开展工作，促进企业健康和谐发展。
3.1依法行使工会组织的职权，保障职工合法权益
工会组织应该依法按照宪法和法律的规定，积极发挥其主观能动性，运用多种有效方式和手段，广泛参与企业的经营管理、企业文化建设，并协助地方政府、社区开展工作；通过平等协商，依法签订集体劳动合同，协调劳动关系。依据法律规定或职工代表大会等组织活动形式，鼓励和引导职工积极参与企业的各项决策，并充分发挥其监督作用；密切联系员工群众，主动关心和了解他们的生活，为其排忧解难，树立良好的服务工作理念。
3.2完善工会组织机构，健全工作机制
加强工会工作机制建设是保障工会工作效率和质量的重要举措和必然要求。面对工会组织当前的工作困境，工会必须积极改进和完善其工作机制，充分调动各方面的积极因素，以更好地提升其工作质量，主动适应新形势，以不变应万变，确保工会工作落到实处。
一是完善领导机制，严格按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的要求，完善组织机构，配齐配好工会领导和专职人员，明确工作职责、权利和义务，为企业的健康和谐发展奠定基础。
二是健全组织机制，正确维护两个利益。企业工会要结合企业实际，围绕企业经营中心，制订有利于维护企业集体利益和职工合法权益的工作机制，加强民主管理，充分利用职工代表大会或其他形式，正确处理工会组织与企业的关系。
三是建立职工保障机制，认真履行参与职能。正确行使工会权利，发挥工会的保障、监督职能，加强对职工劳动合同的监督，依法维护职工合法权益和职工身心健康。积极参与安全生产事故的调查研究，总结经验教训，切实维护职工自身利益。职工作为工会会员，有权监督企业依法依规、安全经营，对违反《劳动合同法》的行为有权制止或拒绝执行。
四是密切联系职工群众机制，突出工作重点。工会组织作为企业联系职工群众的纽带，坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众的原则，深入推进“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，了民情、解民忧、办实事，不断升级工会工作思路、捕捉工会工作契机、挖掘工会工作潜力，创新工会工作方法。让工会工作更加具有时代特色，职工群众更加满意。
3.3创新工作方式方法，推进工会工作正常开展
工会组织作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，紧紧围绕企业“一个中心”，维护“两个利益”，突出“三个重点”，夯实“四个基础”，坚持“以人为本”的工作理念，深入开展职工劳动竞赛、群众技术创新、扶贫帮困、金秋助学、送温暖等工程，把工会组织的激励、引导、鼓舞的功能注入新活力。在工作中要不斷创新活动载体，开展职工群众喜闻乐见的活动，促进企业文化建设。
一要思想观念要变，做到继承和创新相结合。工会工作既要继承优良传统，又要在传统中创新，既要维护企业的利益，又要保障职工群众的正当权益，借鉴前辈的工作经验，探索新形势下工作思路。结合当前形势，与时俱进、转变观念、求真务实，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。
二要活动形式要新，做到活动和生产相结合。生命在于运动，工会在于活动。工会工作开展的好坏，关键看工会组织的活动是否切合实际，是否能够促进企业生产经营相结合，要围绕经营中心，服务大局的实际需求出发，努力在发挥职工主人翁上下功夫，提升职工专业水平，提高职工群众工作积极性。
三要工作方式要实，做到理论和实际相结合。工会组织在日常工作中必须准确地区分出轻重缓急，不断提升其工作效率和质量，加强组织作风建设，有效地突出其工作的重点和难点，深入了解职工的生产生活和思想状况，增进与职工群众的交流与沟通，并针对工作中遇到的问题制定切实有效的解决对策。
此外，工会还应该及时向企业领导反映职工群众的实际需求，并最大限度地营造良好的工作环境，以有效调动职工的工作积极性、主动性和创造性，推动企业发展壮大。
随着我国市场经济的不断发展成熟，企业工会组织在企业发展中的作用日益凸显出来。
面对新的形势，企业工会肩负的责任重大、使命光荣。工会作为职工活动的组织者、推动者，只要紧紧围绕企业生产经营中心这一主线，发挥好工会自身工作优势，做好企业的和谐发展与维护职工合法权益，主动学习，与时俱进，不断增强自身综合能力，就能实现企业和职工的“双赢”，发挥工会组织在企业经营中应有的作用。
参考文献：
[1]周皖军.坚持开展调查研究切实推进高校工会工作[J].世纪桥，2010（23）.
[2]王中昌.国企工会工作要有新思路、新举措、新成果[J].工会信息，2013（04）.
[3]崔敏伟，岳龙飞.国企管理和工会工作中群监问题的分析[J].科技视界，2013（35）.
[4]朱强.用“三个代表”思想开启国企工会工作新思路[J].工友，2003（06）.
[5]王艳红.论国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式[J].新西部（理论版），2012（06）.
[6]常淑玲.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].”金经济与管理，2013（05）.