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从心理角度分析,薪酬公开的负面性是引起抱怨心理、嫉妒心理、自卑心理、攀比心理和负担心理;而薪酬保密的负面性则是引起猜疑心理、窥探心理、受骗心理、迷茫心理和侥幸心理。所以,管理者要慎重选择能给企业造成负面性最少的薪酬制度。
从心理角度分析薪酬公开和保密的负面性
【摘 要】
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从心理角度分析,薪酬公开的负面性是引起抱怨心理、嫉妒心理、自卑心理、攀比心理和负担心理;而薪酬保密的负面性则是引起猜疑心理、窥探心理、受骗心理、迷茫心理和侥幸心理
【机 构】
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河南大学教育科学学院
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2007年05期
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