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近年来，EAP作为企业的一种福利方案，用以帮助员工解决自身及其家庭成员各种心理和行为问题，越来越受到重视，但在我国劳动密集型企业中推行却比较缓慢。然而构建劳动密集型企业EAP模式，通过压力评估、心理咨询等管理策略帮助劳动密集型企业员工摆脱压力困扰，有效进行劳动密集型企业员工的压力管理具有其必要性。