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近几年,应届大学毕业生就业形势严峻,此次全球性的金融海啸更加剧了就业难的程度,但是这种就业难是存在结构性偏差的,应届生就业难,但是同时也存在着很多企业招聘不到自己需要的人才,中小城市的企业更为明显。这种结构性偏差程度因企业的规模、性质、所在的城市、地方经济发展水平而异。通过调查数据、访谈内容来分析大学生就业心理,中小城市企业用人的特点,并归纳产生大学生就业和中小城市发展不能很好结合的原因。并以此为据提出一系列较系统的解决方法。