切换导航
文档转换
企业服务
Action
Another action
Something else here
Separated link
One more separated link
vip购买
不 限
期刊论文
硕博论文
会议论文
报 纸
英文论文
全文
主题
作者
摘要
关键词
搜索
您的位置
首页
期刊论文
信息反馈谈高职院校体育课程教学改革
信息反馈谈高职院校体育课程教学改革
来源 :广东轻工职业技术学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hobo_man
【摘 要】
:
本文以我校近几年体育课程教学改革实践为依据,通过收集参与课程学习学生的信息反馈,得出高职院校体育课程教学改革必须针对自身实际与特点,不断增设学生感兴趣的课程选项,重视学
【作 者】
:
杜少辉
【机 构】
:
广东轻工职业技术学院体育部
【出 处】
:
广东轻工职业技术学院学报
【发表日期】
:
2008年3期
【关键词】
:
高职院校
体育课程教学改革
信息反馈
higher vocational college educational innovation of physical
下载到本地 , 更方便阅读
下载此文
赞助VIP
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文以我校近几年体育课程教学改革实践为依据,通过收集参与课程学习学生的信息反馈,得出高职院校体育课程教学改革必须针对自身实际与特点,不断增设学生感兴趣的课程选项,重视学生对本课程的满意度及总体评价,使体育教学在改革浪潮中不断深入与发展的结论。
其他文献
CADDY入选“2007年政府采购绿色清单”
近日.笔者从云南兴星机电贸易有限公司开迪西南直销中心了解到.该公司销售的一汽大众开迪车型已进入2007年政府采购绿色清单。
期刊
政府采购
一汽大众
销售
直销
西南
贸易
开迪车型
Superstition in the Theatre剧院迷信
你迷信吗?你相信马蹄铁会给你带来好运吗?如果你从梯子下面走过或看见一只黑猫在你身前穿过,你会感到惊恐吗?你要是打碎一面镜子,会确信将倒霉7年吗?
期刊
迷信
the
in
剧院
惊恐
中国研究与开发的国际比较
主要从中国研究与开发(R&D)的投入、产出以及绩效三个方面来和世界发达国家进行比较。其中,投入部分包括经费和人员的投入;产出部分则主要选取了科技论文发表数量和专利产出数目两
期刊
研究与开发
研究与开发投入
研究与开发产出
研究与开发绩效
research and development R&D inputs R&D outputs R&
博物馆公众服务的当下探索
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”$ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’#陈川个美食 Back to yield
报纸
基于网络的大学英语学习分析
网络信息时代的到来为英语学习提供了丰富的资源,也为教育手段的现代化提供了条件和保障。基于网络的教育手段正不断改变着传统的学习方式,为大学英语教学改革带来了新的契机。
期刊
网络
大学英语
学习理论
学习模式
web-based college English learning learning theory learning pa
基于多元智能理论的高职英语个性化教学策略研究
多元智能理论强调学生只存在智能分布的不同,而没有智能优劣之分,学生的智能存在差异性与平等性、发展性和组合性。因此,根据学生的不同智能分布,在高职院校实施个性化英语教学是
期刊
多元智能理论
英语个性化教学
词汇教学
听说教学
Multiple Intelligence TheoryPersonalized English Teachi
我国法律有关大学生隐私权的规定及思考
高校学生是我国社会目前数量较大、特征较为明显的一个特殊公民群体,随着我国法治进程的加速,大学生的权利意识的不断增强和高校隐私权侵权案件的屡屡发生,教育领域中的“权
期刊
大学生
隐私权
法律
高等教育要适应市场经济的需求
本文从高等教育面临的新形势和新任务出发,科学地阐述了高等教育必须坚持普通教育与成人教育相结合,全面进行教学改革,才能适应市场经济的需求。
期刊
高等教育
市场经济
教育改革
higher education market economy educational reform
德国职业培训体系与中国借鉴
德国的职业培训体系在全球享有盛誉。以企业为主体 , 校企紧密合作为特征的 " 双元制 " 职业培训体系是德国职业教育的一个突出特色 , 也是其成功的关键。双元制职业培训,企业
期刊
德国职业培训
职业教育
双元制
西方企业管理新理念
<正> 让B级人做A级事这种做法的意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。传统做法是量才使用、人事相宜,什么等级的人就安排做什么等级的事。让B级人做A级事这种做法既不同
期刊
发达国家
企业管理
管理理念
与本文相关的学术论文