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本文研究了人才资源管理的基本内涵和基本理论，站在企业层面讨论人才招聘问题，最后以提高企业经济效益为目标，从人才资源管理的角度来探讨人才激励问题，以发挥人才的最大潜能。目标是从理论和实践环节上来探讨人才资源管理系统的评价方法。
企业人才资源激励问题的评价与研究
【摘 要】
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本文研究了人才资源管理的基本内涵和基本理论，站在企业层面讨论人才招聘问题，最后以提高企业经济效益为目标，从人才资源管理的角度来探讨人才激励问题，以发挥人才的最大潜能。目
【机 构】
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黑龙江科技学院经济管理学院企业管理专业硕士研究生
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2010年1期
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