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梁坚兴在《中国人力资源开发》2013年第19期撰文指出，市场上不断出现各种跨组织的合作形式，组织之间相互渗透和融合的趋势更加明显，加剧了组织外部边界的模糊化。这些变化给人力资源管理活动带来了新的挑战。为了适应由于组织外部边界被打破而形成的无边界趋势，人力资源管理也应做出相应的变革，以下两点是无边界管理理念下的人力资源管理活动必须重视的问题：1．实现人力资源管理业务外包。