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为提高高新区企业的技术扩散能力，借鉴Holmstrom和Milgrom多任务委托代理模型及Lazear和Rosen锦标机制模型，构建了高新区企业技术创新扩散激励的多任务锦标激励机制模型，并分析得知：如果企业技术创新扩散过程中，面对扩散数量和质量两项任务且两项任务的成本函数相互独立，多任务锦标激励机制将转变为单任务锦标激励机制；如果企业技术创新扩散过程中，面对数量和质量两项任务且两项任务的成本函数相互替代，管委会对于扩散数量的最优激励强度要小于企业只承担扩散数量任务时的最优激励强度，且随着扩散质量收益的增加