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人才是民营企业发展的重要资源,目前我国中小民营企业人才现状不容乐观,人才流失给企业带来了很多不利影响。人才流失的原因是多方面的,必须从企业机制、薪酬制度、用人制度、企业文化等几个方面努力解决这一问题。
中小民营企业人才流失问题与对策
【摘 要】
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人才是民营企业发展的重要资源,目前我国中小民营企业人才现状不容乐观,人才流失给企业带来了很多不利影响。人才流失的原因是多方面的,必须从企业机制、薪酬制度、用人制度
【机 构】
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山西大学
【出 处】
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山西高等学校社会科学学报
【发表日期】
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2007年09期
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