【摘 要】
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当前,市场经济环境日益复杂,企业与企业之间的竞争也日渐激烈.在激烈的市场竞争环境下,企业要想占据更多的市场份额使其立于不败之地,就必须对企业发展状况与市场竞争态势进行综合分析.同时,要重视人才因素在当今企业发展中的作用,不断提升企业的人力资源管理工作,将企业人力资源管理与公共管理充分结合在一起,从而制定出更有益于企业发展的激励机制,以此提升企业员工的工作热情,增进员工工作的质量及效率,提高企业整体运转速度,最终促进企业可持续发展.本文章主要针对公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径进行分析,以供参考
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当前,市场经济环境日益复杂,企业与企业之间的竞争也日渐激烈.在激烈的市场竞争环境下,企业要想占据更多的市场份额使其立于不败之地,就必须对企业发展状况与市场竞争态势进行综合分析.同时,要重视人才因素在当今企业发展中的作用,不断提升企业的人力资源管理工作,将企业人力资源管理与公共管理充分结合在一起,从而制定出更有益于企业发展的激励机制,以此提升企业员工的工作热情,增进员工工作的质量及效率,提高企业整体运转速度,最终促进企业可持续发展.本文章主要针对公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径进行分析,以供参考.
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