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人力资源作为企业核心的战略资源越来越受到专家学者的关注,特别是在人力资源的战略价值与战略人力资源管理两方面。本文通过对战略人力资源管与企业绩效的定义探讨以及对员工数量超过100人的1 245家企业的问卷调查,发现战略人力资源管理对企业绩效产生正向的积极影响。
战略人力资源管理对企业绩效的影响探讨
【摘 要】
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人力资源作为企业核心的战略资源越来越受到专家学者的关注,特别是在人力资源的战略价值与战略人力资源管理两方面。本文通过对战略人力资源管与企业绩效的定义探讨以及对员
【机 构】
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中国航空动力机械研究所,
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2016年17期
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