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本文采用问卷及访谈的形式,通过对商丘一所县公立医院激励效果现状调查分析,发现院方在精神、制度激励层面存在的问题,并以需求层次理论为基础,认为农村区域内医院应从基本保障、人才晋升、文化激励方面着手创建一套具有层次性的职工激励模式。
基于需求层次论对农村区域医疗工作者激励模式浅析——以虞城县人民医院为例
【摘 要】
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本文采用问卷及访谈的形式,通过对商丘一所县公立医院激励效果现状调查分析,发现院方在精神、制度激励层面存在的问题,并以需求层次理论为基础,认为农村区域内医院应从基本保
【机 构】
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新疆农业大学管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年6期
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