【摘 要】
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政治技能是近年来一个新兴的研究议题,被人力资源和组织行为研究领域广泛关注.如何降低员工工作压力、提高管理者工作效率、促进组织内部和谐,是每一个企业稳定并持续发展的
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政治技能是近年来一个新兴的研究议题,被人力资源和组织行为研究领域广泛关注.如何降低员工工作压力、提高管理者工作效率、促进组织内部和谐,是每一个企业稳定并持续发展的基础.文章基于大量文献梳理与相关理论分析,着重分析了员工政治技能对工作压力的影响机制,最后提出综合概念模型,以及管理和辅导员工政治技能的政策建议,在有助于改善员工政治技能的同时,对管理者提高政治技能管理水平、增强凝聚力和促进组织内部和谐有所裨益.
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