摘 要：习近平总书记曾经指出“为官要把造福百姓作为最大责任，把执政为民、为民用权作为正确使用权力的基本准则，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私”。 习近平总书记的讲话深刻解读了 “当官为民”的内涵。“中国工人阶级始终是推动中国先进生产力发展的基本力量，我们党必须始终坚持工人阶级先锋队的性质，始终全心全意依靠工人阶级”。目前，在党中央开展群众性路线教育实践活动中，加深理解“尊重人、理解人、关心人，”是当官为民的思想基础，有助于我们充分认清“当官为民”的重要性，增强“当官为民‘的使命感和紧迫感。为此，我想就一下三个方面对这个问题浅谈点粗浅的体会。
　　关键词：政工干部；制度；思想政治；改革；企业；
　　中途分类号：D442.6 文献标识码：B 文章编号：1674-3520（2014）-03-00024-01
　　一、尊重人事当官为民的前提
　　我们国家和企业的社会主义的性质就决定了企业的各项工作，必须遵循以人为本的原则。因为我国是共产党领导的社会主义国家；工人阶级是党的阶级基础，是国家的领导阶级，是先进生产力和先进生产关系的代表，要牢固树立全心全意依靠工人阶级这个中心来开展当官不忘老百姓活动，就必须把尊重人作为前提才能收到良好效果。
　　当前，我们群众性路线教育实践活动目的，从根本上讲，就是要把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯穿到党组织的各项工作中去，通过职工群众来具体体现党的路线、方针、政策，当官不忘职工群众的理解和拥护。坚持尊重人的前提，说到底就是要尊重职工群众的主人地位，培养他们的主人意识，提高他们的主人翁精神，发挥他们的主人作用，我们党组织的各项工作对象时人，而又要通过人去做工作，就必须以尊重为前提，持有平等的态度，建立同志的情谊、和谐的关系，做到相互信任、息息相通，才能增强认同感。同时，要注意解决社会生活矛盾因素，在职工思想中产生的诸多影响，使职工群众蕴藏的积极性、主动性和创造性得以充分发挥，同心同德地干好本职工作，完成党在各个时期的中心任务。因此，尊重就是在民主、平等的基础上形成的人与人之间的一种基本情感和态度，尊重人首先要尊重每个职工的人格，生活习惯、性格爱好，尊重人的各种要求和宪法所赋予的各种民主权利。在我们头脑中要牢固树立相信每个职工，虚心听取职工群众的意见、要求，注意工作方法，避免伤害职工的情感。例如，今年初，我們安排全科全年工作时，对各车间的成本指标进行了细化分配，在讨论中，有的职工提出了不同意见，并提出了自己的合理化建议，我们接到了职工群众的建议以后，专门开会研究，对成本分配指标做了相应调整，使之趋于合理。在科职工大会上通过以后，职工群众满意，工作热情更加高涨。实践证明，什么时候坚持了尊重人的前提，我们的工作就会得民心，就会有成效。
　　二、理解人是当官为民的举措。
　　能否坚持理解人，是检验我们当官能否真正为民的一项重要举措，有一句口号说得好，叫做理解万岁。理解就是人与人之间的心灵沟通，是一种倾注着深厚情感的信任和关爱。当然理解是具有双重效应的。当干部的首先要理解职工群众；职工群众才会理解干部，如果我们干部不理解工人，如何体现真心实意为职工办实事呢。因此，我们作为一名党的干部，要理解职工的喜怒哀乐与苦衷，与职工群众心贴心。在工作中要做到以真诚心态度对待人，以火热的情感打动人，以折服认得道理说服人。只有这样，才能调节人们的心理，振奋人的精神，激发人们的热情，调动人们的积极性，推动各项工作的开展。
　　首先，我们理解职工群众，实实在在地为职工群众，就要讲实话、办实事。现在，我们的工作存在许多难点，其中，我以为最主要的一点就是不能讲知心话、实在话，而是居高临下，职工提起来比较反感。离开了理解人这一原则，夸夸其谈，甚至不负责任的乱讲一通，做不到的事也向职工乱讲或乱许愿，假话、大话、空话只能给职工造成思想上的混乱。其次，我们忽视理解人这个原则，职工有思想问题，不去实事求是地分析原因，予以疏导，而是生硬地指责惩罚，就会严重挫伤职工的积极性，另外，还要避免不办实事，因为职工思想情绪存在的问题，因素都是源于生活、工作等一些具体问题，而有些问题需要我们去理解，如果能帮助他们解决这些实际问题，职工中存在的思想矛盾也会相应的得到解决。
　　三、关心人是当官为民的态度
　　习近平总书记曾说：群众利益无小事，充分体现了党中央对老百姓的关心和爱护。关心职工群众是检验我们当官能否真正为民的验金石，关心就是主体对客体在一定程度上的关注、爱护和帮助。我们作为一名党的领导干部，要做到真心实意地为职工办事就应该体现在关心职工群众的理想、信念、追求、感情、生活以及婚姻、家庭、健康等诸多方面。在政治上，关心职工的成长，在工作上关心职工的进步，在生活上关心职工的疾苦，帮助他们排忧解难。解除他们的后顾之忧，这是我们当领导干部的对职工群众的态度问题，在我们为职工办好事的实践中，深有体会。在当官为民的实践中，我们感到，要做到真正关心职工，很重要的一条就是作为一名干部要放下自己的官架子，如果放不下官架子，就不可能与职工群众打成一片，就不可能了解职工群众的心理，职工有什么困难有什么最关注的问题，就不可能了解，关心群众就成了一句空话，干部自身就没有了说服力，只有放下官架子，以身作则，起到表率，凡是要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己带头不做，以自己的模范行动，去影响劳动群众，就能和群众打成一片。
　　综上所述，在“为官不忘老百姓”的活动中，把尊重人、理解人、关心人作为思想基础，就会自觉增强当官为民，执政为民的意识，用于搞好为民的实践活动，同时，还不可忽视教育工作，这也是在政治上为职工群众的最大关心。把教育与尊重，理解、关心有机的结合起来，才能更有效的搞好为民的活动。如果我们抛开教育，去讲尊重、理解、关心那样势必使这一原则庸俗化，产生相反的效果。因此，我们要在注意一种倾向的同时，必须防止另一种倾向，避免从一个极端走向另一个极端，决不可把尊重、理解、关心与教育割舍开，对职工群众的尊重，理解、关心绝不是对职工的消极因素的纵容，只能是积极因素的激励，只要我们能结合好，运用好，这些关系，把握好尺度，就会增强党的凝聚力，向心力和号召力，把职工群众团结在党组织周围，自觉为振兴发展辽煤做贡献，质量效益安全年的目标就一定会实现。