【摘 要】
:
随着我国经济持续快速发展,事业单位的经营模式与经营理念都应当作出调整。如何通过创新人力资源管理工作来引进高素质人才、培养高素质人才、激励高素质人才发展,已经成为我国事业单位创新发展环节的重要问题。基于此,文章深度分析事业单位人力资源管理工作信息化发展的实践策略,以供广大从业人员参考。
论文部分内容阅读
随着我国经济持续快速发展,事业单位的经营模式与经营理念都应当作出调整。如何通过创新人力资源管理工作来引进高素质人才、培养高素质人才、激励高素质人才发展,已经成为我国事业单位创新发展环节的重要问题。基于此,文章深度分析事业单位人力资源管理工作信息化发展的实践策略,以供广大从业人员参考。
其他文献
目的 探讨隐性知识教学在新入职护士沟通能力培养中的应用效果。方法 采用便利抽样法选取上海健康医学院附属周浦医院的85名新入职护士为研究对象。将2019年7月的45名新入职护士设为对照组,根据《新入职护士培训大纲(试行)》的要求采用传统培训方法;将2020年7月的40名新入职护士设为观察组,在对照组基础上增加隐性知识教学。干预12个月后,比较两组新入职护士的沟通能力、自我效能、患者护理满意度以及因沟
目的 探讨早期肺康复锻炼联合改良气管导管拔管在机械通气患者撤机护理中的应用效果。方法 选择120例行机械通气的患者为研究对象,将其随机分为对照组和观察组各60例。对照组实施常规机械通气护理,观察组在常规机械通气护理的基础上辅以早期肺康复锻炼联合改良气管导管拔管护理。比较两组患者机械通气前及撤机前后氧合指标、呼吸机依赖(DVWR)发生率、撤机成功率、呼吸机相关性肺炎(VAP)发生率、机械通气时间、急
<正>事业单位人力资源管理是管理体系的基本组成部分,对各层级职工人才效能发挥和工作效率具有直接影响。新时期,事业单位在经济社会发展中肩负着更加重要的职责,坚持以人本理念为导向,推动人力资源管理不断创新优化,提升管理成效,是人力资源管理部门应当关注的重点问题,也是适应经济社会发展要求的必然趋势。
人力资源部门在事业单位中承担着非常重要的主体作用,不但可以做好人员结构调整工作,同时与人员晋升、奖惩及培训等工作也有着密切联系。基于新形势发展背景,弹性管理逐渐成为其中的重点内容,可以对传统人力资源管理中存在的问题进行合理解决,从而充分发挥出人力资源价值作用。本文主要针对事业单位人力资源管理中的弹性管理进行了深入分析,并基于实际提出了一些有效的应用策略,希望在事业单位人力资源管理中,将弹性管理理念
本文对事业单位人力资源管理的弹性管理工作进行深入研究,并进一步优化了事业单位人力资源管理工作中在弹性管理方面的方案,对事业单位人力资源管理工作中在弹性管理工作应用方面的成功实践具有关键性的指导意义,同时也为事业单位人力资源管理技术的未来长期发展打下了基础。本文分析了人力资源弹性管理的概念以及作用,然后指出了事业单位人力资源弹性管理中存在的相关问题,最后提出相关措施,仅供行内人士参考,希望能够在弹性
近年来,随着网络信息技术的飞速发展,我国已经进入互联网时代,受传统人力资源管理理念的影响,人力资源管理一直以来都是事业单位管理的重难点,如果处理不好,很难充分发挥事业单位工作人员的优势,导致事业单位工作人员工作的效率和积极性并不高。因此事业单位也应该紧跟时代发展的潮流,将自己的工作内容与互联网技术融合在一起,以此来不断提升工作的效率。在互联网背景下,人力资源管理观念也应该不断地转变,才能更好地适应
<正>近年,随着大数据、物联网、人工智能等数字技术加速发展和应用,交通运输部印发了《数字交通发展规划纲要》,对公路行业发展提出了新的要求。为助推行业数字转型跨越发展,行业人力资源管理亟需进行数字化转型。本文结合工作实际,简要分析行业人力资源管理工作现状,解析数字化人力资源管理特点,探索提出公路养护行业人力资源管理数字化转型对策建议。
<正>新时代背景下提升事业单位人力资源管理效能,是事业单位获取优质人力资源的重要举措,这对于事业单位各项业务的推进及整体运行效率的提升都具有非常积极的影响。该项工作的具体实施中会涉及诸多关键环节,因此,事业单位要能够对每一环节的工作进行严格把控,不断提升人力资源管理效果。
<正>一、前言新时代,行政事业单位提供的服务是为了满足人民群众的需求,行政事业单位员工对外服务的每个行动都有可能对人民群众生活产生重大影响。行政事业单位人力资源管理在确保国家有能力满足人民群众需求,提供为民服务、保障公共安全、加强社会凝聚力等方面发挥着非常重要的作用。在新时代,人力资源已上升为社会主义发展和经济不断发展提供所需的首要资源。
事业单位是国家社会经济发展的重要支柱,发挥着十分重要的作用,而事业单位中人力资源管理工作的成效又对整个事业单位的发展有着关键性的影响。文章针对“互联网+”背景下的事业单位人力资源管理工作展开了一系列的探讨,对“互联网+”时代对人力资源管理工作的意义,以及当前事业单位人力资源管理工作中面临的问题进行了分析,并提出了相应解决措施。