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若忽略监理从业人员自身专业技能的差异，其个人工作成果往往与其工作努力程度和尽职程度密切相关。因此，除了建立员工差异培训和终身学习的机制外，还应切实健全和完善员工的绩效考核和惩戒激励机制，充分发挥员工的主观能动性
工程监理行业生存和发展的核心要素
【摘 要】
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若忽略监理从业人员自身专业技能的差异，其个人工作成果往往与其工作努力程度和尽职程度密切相关。因此，除了建立员工差异培训和终身学习的机制外，还应切实健全和完善员工的绩效
【机 构】
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四川省建设工程质量安全监督总站
【出 处】
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经营管理者
【发表日期】
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2012年3期
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