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岗位评价是一种合理而公正地职位定级的方法,它把各项岗位进行比较或按预定的尺度加以衡量,以确定岗位对一个组织的相对价值。其中的评价尺度即为岗位评价标准,它决定了评价出的岗位价值是否公平、合理,因此评价标准的制定是岗位评价中尤为重要的一环。
企业独有的岗位评价标准制定方法(要素记点法)研究
【摘 要】
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岗位评价是一种合理而公正地职位定级的方法,它把各项岗位进行比较或按预定的尺度加以衡量,以确定岗位对一个组织的相对价值。其中的评价尺度即为岗位评价标准,它决定了评价
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2017年19期
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