■刘同
　　青年作家，现任光线影业副总裁，曾出版《谁的青春不迷茫》《你的孤独虽败犹荣》等作品。微信公众号：suseyiyuan2015。
　　在被一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》刷屏之后，在公司里我看每一个新员工，都有些忌惮，好像他们每一个人都充满了抱怨，随时要闹起义。
　　而我也陷入了自责，想起自己常会让部门里的一位小同事帮我去取快递。
　　于是，我发了很多条微信给他，表达了自己的歉意，同时也表达了“并不是因为要欺负你，而是因为信任和熟络” 这个原因所在。
　　等到他的回复，我才安心。他说：“我并没有把这件事情当成负担，同时我认为你在开会，我取一下快递也是举手之劳。”
　　基于种种原因，我在公众号更新了一篇文章《不要欺负实习生，我也曾是热饭小王子》，很多读者留言，其中一条获得了较多的赞——“如果我喜欢一位领导，我才不会觉得订快餐或去取快递有什么不妥。我肯定特别开心地就去了。”
　　这条留言让我从另外一个角度开始思考这个问题：实习生到底应该不应该取快递？
　　我也曾经过很长一段的实习，这段实习给我的印象深刻。
　　一开始，没有任何老师愿意带我，所以每天都是闲着。后来，我开始主动去找老师，表达自己的热情，但依然没有得到老师的认可。再后来，突然一位老师记住了我的名字，让我帮他去微波炉热饭。我终于找到了一点点的存在感，觉得终于有老师记住了我的名字。我也记住了老师喜欢吃的菜、不喜欢吃的菜，学会了热汤、热青菜、热米饭，虽然学到的不是我以为能学到的，但却让我从另外一个维度学到一些东西——实习生一批换一批，老师是同一个人，他们为什么要投入情感在一个随时会失去的人身上？麻烦也不讨好，他们自己的工作很快速就能完成，为何要照顾实习生的情绪？
　　正因为如此，在被冷落的实习期，我从抱怨到理解，再到明白自己的定位。尤其是后期，当我明白，只要有心，哪怕热饭也能给自己带来很多新鲜的感受，那就是一种成长与学习。也是因为如此，老师慢慢开始带着我参加一些活动，放手让我写一些稿子，哪怕根本不会用。
　　到今天，每当我看见有人讨论“实习生应不应该做什么”的时候，我都很诧异，所谓实习生就是来实习的，不仅是体验专业性的工作，同时也是体验社会性的环境，能学到专业最好，但能理解到人际，学会判定自己的定位，融洽地融入新的环境也很重要。
　　文章之后的那条留言我是这么回复的：“看来，取快递无所谓，关键是我们喜不喜欢让我们取快递的人。”因为不喜欢这位领导，所以这位领导让我们做任何非专业的事情，都有可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。而喜欢与不喜欢，大多数都来源于——领导对你是否尊重。
　　如果尊重，取快递、訂盒饭就是生活中的常态，我帮领导做这些小事，领导可以花更多时间做更重要的事，而我也有存在的成就感。
　　如果不尊重，取快递、订盒饭就会让新人觉得自己只是一个干杂活的阿姨，好像自己身上没有任何可取之处——我好不容易考上了一个大学，学了四年，你居然让我来干这件事情？
　　所以说到底，没有实习生不能干的工作，只有实习生心里是否能接受的工作。当这个问题想明白了，所有的新人都不用怀疑自己是否没价值，也不用去猜测领导是不是瞧不起自己，所有一切的失落只是来自于你内心是否能接受。
　　而对于领导而言，实习生并非柔弱，但也不是公司派来的保姆阿姨，他们是否愿意做一件事情，也都来源于他们内心是否能接受你的领导，能理解你做事情的出发点。
　　总之，就是那句话——我们当然可以不喜欢任何人，但，我们要对人保持起码的尊重。