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在大数据的时代背景之下,借助新兴的理论改革以往的人力资源体系,改善人力资源的配设,完善人力资源监管体制,只有这样才可以推进企业不断发展与进步,使得企业能够快速地实现自身的发展目标。本文基于我国人力资源管理的现状,研究了“大数据时代企业人力资源管理变革”这一话题,期望可以帮助到相关企业发展完善自身的人力资源管理体系,并为其改革提供理论依据。