【摘 要】
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国有企业改革至今,在诸如自负盈亏和产权明晰等较多方面取得了较为突破性的发展.但相比现代企业制度,国有企业在薪酬制度改革上步伐缓慢,阻碍了国有企业改革的进一步深化.因
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国有企业改革至今,在诸如自负盈亏和产权明晰等较多方面取得了较为突破性的发展.但相比现代企业制度,国有企业在薪酬制度改革上步伐缓慢,阻碍了国有企业改革的进一步深化.因此,关于我国国有企业制度的改革,薪酬制度的管理成为国家经济发展工作的重要内容.如何改革和优化国有企业现代化的薪酬制度,充分发挥薪酬的激励功能,提升国有企业的市场竞争力,加强国有企业人力资源的管理能力,成为国有企业发展的当务之急.
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