【摘 要】
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目前,随着社会经济的迅速发展,对企业提出更高层次的要求,人力资源在社会企业管理过程中具有十分重要的价值和作用,持续增强人力资源的管理可以充分激发职工的自主性和积极性
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目前,随着社会经济的迅速发展,对企业提出更高层次的要求,人力资源在社会企业管理过程中具有十分重要的价值和作用,持续增强人力资源的管理可以充分激发职工的自主性和积极性,发展职工潜在优势,推动企业更好发展进步。故此,企业基层部门应注重增强人力资源的有效运用与管理,持续创新完善,进而可以更好、更有效地凝聚企业职工,充分满足职工未来发展需要,推动企业的持续性进步。本文简要阐述了基层人力资源管理的主要职能,分析了基层人力资源管理面临的问题,并提出基层人力资源管理的可行性策略,以供参考。
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