现如今，企业遵循科学发展观和构建和谐社会建设要求，工艺技改、设备更新换代、环保投入甚至转型升级已提到议事日程，生产和建设同时筹划同步运作，管理人员、工程技术人员以及生产一线工人忙得团团转，这给企业宣传思想工作提出了新挑战，新要求。
　　企业政工应把这一新形势新任务当做又一轮发展机遇和发展空间，切实做好广大员工的宣传思想工作，使他们的思想行动统一到公司的正确决策上来，统一到科学发展、和谐发展上来。如何完成这一硬任务，怎样实现这一共同愿望，企业要必须重视如下“三要”，即一要抓好宣传工作，二要做好共赢教育，三要增强企业凝聚力。
　　一要做好宣传工作。宣传工作是企业政工的一大优势，企业决策实施之前必须宣传工作现行。之前，企业改革、改制困难重重，大量的宣传工作说服了职工，使中国特色社会主义理论和成果不断深入人心，有效地转变了思想观念，大家懂得了“发展是硬道理”的真正内涵，从而维护企业改革发展的好势头，积极投入转机改制的实践。
　　今天，经济发展转型，使企业的形势变了，任务变了。为完成好新形势下的新任务，同样需要宣传工作。向广大员工宣传党的“十七大”报告，让他们认真学习并深刻领会科学发展观、建设和谐社会的重大意义，经济“以快促好”发展的重要意义。引导员工用发展的眼光看待矛盾和解决问题，通过学习型组织创建活动和现有条件，通过班前班后会形式，通过群众性答题和知识竞赛活动，让员工明确企业的当前发展和未来前景，使他们强身健体，帮助他们解疑释惑，树立坚定信念，把握方向，紧跟企业发展步伐，同舟共济，一心一意谋发展，一心一意做贡献。
　　二要做好共赢教育。发展模式的转型是企业自我调整、自我完善的过程，对国家、社会、企业以及员工都有利。好事要好办，首先做好员工的思想教育、方针政策教育，提高他们的政策水平和思想觉悟，让他们明白可持续发展是企业及其员工生存和发展的需求，更是构建和谐社会的需要，是国家的大政方针，大势所趋，主动则对谁都有益，被动则死路一条，必须明白以较高资源消耗、较高污染排放的发展已难以持久维持企业生命，将节能减排作为主攻方向，在工艺设备的改进和换代上求真务实，从转型升级上求大动作大步伐，进而充分激发企业全体人员的创新创造、自求发展的内在动力，全身心投入于转型的规划与行动。
　　企业政工要想做好这项工作，一是走访员工家庭，强化舆论先导，与他们触膝谈心，谈转型，讲挑战，述危机感，提升企业的感召力。二是通过组织工作，发动党员和入党积极分子做好普通群众的思想工作，使大家心往一处想，在攻关活动中起表率作用。
　　三要增强企业凝聚力。企业宣传思想工作的重心就是解决人的问题，就是解决思想问题，解决认识问题，解决觉悟问题，解决协作问题。只要解决好了人的问题，就极大地发挥每一个人的积极性、创造性和主动性。也只有这样，企业才有感召力和凝聚力。“人心齐，泰山移”。企业有了凝聚力，在员工们心中企业就是自己的家，没有克服不了的困难。
　　转型期，企业的一切在变，员工的思想也在变。十多年的“双向选择”使人们的思想开放了许多，哪里工资待遇优越人们就往哪里涌。拿什么留住人？企业有无凝聚力？这是摆在企业面前的大事。因此，企业政工首先树立好忧患意识，把关心人、帮助人、培育人以及维护员工切身利益作为工作的重中之重。该协调的一定要协调好，该做的一定要做到，让困难职工得到生活上的关心帮助，想要提升综合素质的员工，要给他们提供学习、锻炼的机会；渴望展示自我的员工，创造条件给他们一个平台；具备领导能力的员工，企业要敢于重任。因此，企业要想发展壮大，就要发挥好每一个员工的积极性和创造性，使大家各尽所能、各尽其才。
　　（作者单位：锡林郭勒盟苏尼特右旗碱矿）
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