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企业的人力资源管理始终是贯穿于企业的整个经营管理的，对企业的发展有着重要的作用。但是人力资源管理确实也是一个很难协调，难度极大的管理环节。随着社会的进步，经济的发展，知识的更新加快，寻找胜任力的员工，培养员工的岗位胜任力是促进企业发展壮大的一项很重要的因素。在企业，构建适用于企业发展的人力资源管理体系，持续优化管理体系，建立可操作的岗位胜任力模型，寻找有胜任力的员工，对企业的发展有重要意义。